◆３月1日、『就活』が解禁となり…
今年の就職活動が本格的に始まった。
面接などの選考活動は６月１日に解禁となる。
来年３月卒業予定の大学生を対象とした会社説明会が１日、解禁。
人手不足を背景に「売り手市場」が続く中、就活は短期決戦の様相をますます強めそう。
Twitterには"就活生"へのメッセージも数多く投稿されています。
数多くある投稿の中から有益と思われるツイートを紹介します。
◆『休日』に関すること 【３選】
この違いを必ず押さえておいて欲しい。。
「週休2日」と「完全週休2日 」
この違いに就活生は早く気付くべきだ。週休2日と完全週休2日 https://t.co/yb6hn0zGde
『年間休日数』も確認すべき…
就活生は『週休2日制』の5文字を見て何か思う時間があったら『年間休日数』を調べるべき。
大抵の企業は公開してる。
休日数110日程度だと週の休みが2日あるが祝日の休みなし
休日数125日程度だと週2日+祝日も休みで、年末年始お盆は普通並み
休日数140日だとお盆もGWも長期に休める
休日数125日程度だと週2日+祝日も休みで、年末年始お盆は普通並み
休日数140日だとお盆もGWも長期に休める
就活生のみなさんは、年間休日も気にするといいかもしれません。
105日 → 8h/日 労働の法律上の下限
114日 → 厚生労働省発表の平均値
121日 → 自動車系(GW盆正月長めで祝日出勤)or主にカレンダー通り(自動車系の逆)
124日 → 公務員
128日 → 土日祝休みでGW盆正月も長め
121日 → 自動車系(GW盆正月長めで祝日出勤)or主にカレンダー通り(自動車系の逆)
124日 → 公務員
128日 → 土日祝休みでGW盆正月も長め
◆『企業研究』のために 【２選】
企業の歴史を調べたことありますか？
本日の就活生向けアドバイス
企業の歴史を調べたことありますか？
必ず何処かで苦しかった時期があります。その時に企業がどんな想いを持って乗り越えたのかを自分なりに考えてみてください。好事例は富士フイルムHD。
就活は『企業の概念に合わせた者勝ち』だと思っています。志望理由は簡単。
オススメしているのは「四季報」や「日経」を読むこと
◆『面接』の際のアドバイス 【３選】
就活はメンタル的に「雇って欲しいなぁ」の頃は面接で落ちてたけど…
就活はメンタル的に「雇って欲しいなぁ」の頃は面接で落ちてたけど「俺雇わないとか頭おかしいんか？」って思い始めたら内定連続で出たのでオススメです
『何か質問等ありますか？』と聞かれたら…
SAGARAसागर@城東鯨飲馬食団@fattyglutton
面接まで行くのに仕事決まらん…てときに受けたアドバイス。
「『何か質問等ありますか？』と聞かれたら、『ご縁あってこちらの会社に内定いただいた場合、出社日までに勉強しておくことやしておくことはありますか』と言え」
マジでこれ言ったら3件ぐらい内定来たよ…
どなたかのツイートでためになった言葉がある…
どなたかのツイートでためになった言葉で今でも実践してるコトがある。プレッシャーに感じる事、ストレスに感じる事の前に「コント」をつけるという俺プラシーボを実践してる。ちなみにこれからプレゼンです。〝コント プレゼン〟。就活の人は〝コント 面接〟といってドアを開けるのはどうだろうか。
◆『圧迫面接』に関して 【３選】
面接官が就活生の対応能力を試すために、わざと否定的な態度をとったり、意地悪な質問をしたりすることがありますが…
圧迫面接うけたら、「複数社で内定を頂きましたが、○○社の面接担当の✕✕さんの圧迫面接で、会社の雰囲気を推し量ることが出来たので、○○社を辞退し、△△社に就職することにしました。」って就職エントリを出すといいと思うよ。こういうのをちゃんと出せば多分圧迫面接は減るよ。
いきなり履歴書をビリビリに破かれて…
圧迫面接受けたことありますかって先輩に聞いたら「俺はないけどねー。先輩がいきなり履歴書をビリビリに破かれて『今どんなお気持ちですか』って訊かれたって。で、カバンから会社のパンフレット取り出してビリビリに破いて『こんな気持ちです』って言って受かったって」って言われてすごい感動した。
KY極まりない知人が当初そういうタイプの面接だと知らず…
圧迫面接については、KY極まりない知人が当初そういうタイプの面接だと知らず素で「何だこの言葉通じねえクズは」と心底バカにしたまま対応したら「ストレス耐性が高い！」て採用通知来たつってたから、アレ多分KYしか発掘できてない。
◆『採用』に関する実情がわかる呟き 【２選】
大手企業の人事の方とお話する機会があり…
私「なんで面接で変な質問するんですか？」
うちの部署の面接に来る人、基本的に私が第一印象チェックで会議室に案内する…
うちの部署の面接に来る人、基本的に私が第一印象チェックで会議室に案内するのだけど、私のこと事務のお姉さんだと思うのか、履歴書片手で渡して「お願いします」も言わない人がいる。事務のお姉さんを見下す人とも、年下の女の子を舐め腐ってる人とも仕事したくないから、問答無用で落としてる😊
◆『企業体質』を見抜くために 【３選】
面接時、被採用者側に（イスだけでなく）机も用意してメモが取れる会社は…
就活時期にいつも思うのは、面接時、被採用者側に（イスだけでなく）机も用意してメモが取れる会社はいい会社だということです。自信があるし、社員候補者が学ぶことに前向きで、管理部門が「あると便利なものを事前に用意する」という商慣習上かなり当たり前のことが当たり前に出来る会社なので。
2018年1月22日には歴史的な大雪になり…
この雪のおかげで、東京都内の企業の体質が明確になりましたね！
就活中の皆さまにつきましては「2018年1月22日には歴史的な大雪になり政府も外出自粛を促していましたが、御社の対応を教えてください」という質問を活用して、企業体質を見抜いていただければと思います！
年末年始にかけてだけよくCM見るけど「この会社何？」って思う会社は…
◆『服装』に関して
「平服でお越しください」ってアナウンスなのに…
これは就活が終わってから知ったんですけど「平服でお越しください」ってアナウンスなのに「そうは言ってもリクスーでしょｗｗｗ」ってスーツ以外の学生を落とす会社と「平服で、つってんのにスーツとかどんだけ話聞かないんだよ」ってスーツの学生を落とす会社と、両方確認したので皆さん諦めましょう
◆『就活』がうまく行かない流れだとしても 【２選】
阿久悠先生ですら山口百恵の才能は見抜けなかった。。
阿久悠先生ですら山口百恵の才能は見抜けなかった。ここから分かることは、例え入社試験の面接でカリスマ面接官に落とされたとしても、それは彼（彼女）に君の才能を見抜く目がなかっただけ。つまり気にするな。
新卒就活でクソ失敗して大学卒業する時に1個も内定貰えず…
◆『就活生』に送りたいメッセージ 【３選】
・1年先輩ではなく3年～5年先輩を見ろ
自分を励ましてくれるのは自分しかいない…
就活生へ！自分を励ましてくれるのは自分しかいない。自分を励ます術を持っている人は厳しい環境の中でもがんばれる。自信がなくてもいい、それでも前に進まなければならないこともある。そんな時に自分を奮い立たせる術を持っているかどうか、そんなことばをもっているかどうか、この違いは大きい。
人から信頼される一番手っ取り早い方法は…
「作ったものを見せる」こと。。
就活の学生さんに分かってほしいのは、人から信頼される一番手っ取り早い方法は「作ったものを見せる」こと。これは就職してからもずっと同じです。貴方はどんな人なのか、どんなことが出来るのかは、数分の面接ではわかりません。だから「作ったもの」を見たがる。その一番身近なのが履歴書なのです。