年収に不満があるという相談に「転職したら？」と言ったら
@moto_recruit 何もしてないのにいきなり明日から年収が増えたら文句も減りますね！
@moto_recruit 自分の周りにも同じことを言ってくる人がいるので、この話はかなり納得します。
口を開いて文句を言う前に、頭を使って知識を身に付けたり身体を使って行動したりして欲しいものです。
@moto_recruit そのマインドが原因かと……😓
個人的に一応日本は資本主義社会で先進国なんで、結構「年収＝能力」になっている気がしてます😅
年収上げて欲しい→自分の能力を底上げする（雇う側へのメリットを出す）か自分の今ある能力に価値を見出す先に移るしかないよね？それが起業なのか転職かは知らんけど🤔
@moto_recruit @Hiroron3947 何が不満かを形にすれば目標になるのです。問題は、目標を定めてなにかをやろうと言う気持ちがそもそもないことなのです。
年収200万で死にそうになってるやつが転職一つで年収500万
年収200万で死にそうになってるやつが転職一つで年収500万貰って200万の時よりも仕事も楽っていうことが普通に存在するのが日本
@Xi_DJ にもかかわらず、転職しようともしないで働けども働けども我がくらし楽にならずとか嘆いてるのが日本
介護士の転職はガチャと言われますけど、大ハズレの施設の特徴があります
介護士の転職はガチャと言われますけど、大ハズレの施設の特徴があります
それは『出勤簿が判子』という事
出勤簿が判子という事はサービス残業を絶対させるという意思の表れなので絶対避けるべき
この情報は面接でも聞くことが出来るので、判子だった場合は速攻辞退しましょう
@tantan4423 病院でも出勤簿が判子はあったなぁ。
時間外は師長がOKすればとれるが、とりづらい雰囲気。 リーダーで入院とった時ぐらいしかつけなかったんじゃないかな。
@fugapawa なんかハンコの出勤簿って残業代を取らせない強い意志を感じます。本当に姑息な手段だと思います。
@tantan4423 ウチ、出勤簿判子どす！
細かい残業があってもカットされた事あるどす～っ😩
@9A4ZGjoSD7EBntV 細かい残業は結構カットされますよねぇ。
でも働いたことには間違い無いので僕はどんどん残業代を申請しちゃいます！
@9A4ZGjoSD7EBntV 酷いですね。そもそも残業に関しては上司の指示があればやればいいわけなので時間が来たらぴったり帰るのがいいかもしれないですね
@shirokuromarble ハンコの施設なら絶対定時に帰る意志がないと無駄な時間を過ごすことになりそうですね。
shirokuromarble@shirokuromarble
@tantan4423 絶対定時に帰りたいと、強い意志で思っています。毎日。でも仕事が終わりません。仕事をしているのだから無駄な時間ではないと思いますよ。ただ、貴重なプライベートの時間を削らなければならないことに納得はいきません。
仕事辞めるときに「そんなんじゃ他の会社行ってもやってけないぞ」って言われた場合
仕事辞めるときに「そんなんじゃ他の会社行ってもやってけないぞ」って言われた場合、
相手が転職歴なし→お前転職したことねえじゃん
相手が転職歴あり→やってけてんじゃん
これで終わるので気にしないでいい。
@makkuro_ankoku 僕も職場の人たちに ここがダメならどこも務まらないよとか言われるけど大体が辞めさせないためにするための口実なんで、気にしなくて良いと思われる 何か気にくわないことがあると気にしなかった事をなにかしら理由つけて文句言ってくるケースがある
大体はやり返す腹
@makkuro_ankoku それ言われて、適当な態度(具体的には2、3日に1回遅刻)で続けて、ある時全身筋肉痛で休みたかったので無断欠勤したら、解雇されかけました。翌日、何食わぬ顔で行ったらかなり搾られて、調子に乗りすぎたと思いました。
@makkuro_ankoku 結局みんな陰湿なやつばっかりだし、引き止めるのだって自分の人生があるのに、会社を回す回さないとかいう身勝手な理由で言ってくるし、じゃあ俺の人生保証してくれんの？って思っちゃう。
@makkuro_ankoku そのとおりです！
転職経験者ですが、
何とかなります！
嫌な会社は即辞めましょう！
一度や二度、
昨今、当たり前ですよ！
違う世界が見えます！
人生は二度ありません！！！
@segawawa @makkuro_ankoku 嫌な会社と思えればいいんですが新卒の当時の私のように比較対象がなく、嫌な会社と＂気付けない＂人もいるのも現実ですね…
自分がいるところがブラック企業と気付けない人もいるんですよね…
【転職サイトに登録してみた感想】
【転職サイトに登録してみた感想】
他の転職支援業をしてる会社から「即面接！」と称して登録面談予約を取り付けようとしてくる(要は二度手間)からちょっとウザい
@1024x わかる…大手のおこぼれ、頭良いけど、居酒屋のキャッチ並に逆効果だって気づいて欲しい…本気で自分に合う仕事探してる人からしたら正直邪魔。転職支援業界も大変なんやろな…
@onigishidesu エージェントが希望に沿った企業に絞ってくれるのでその辺と一社一社で履歴書、経歴書だす必要がなくなるのでその辺は楽です。
条件面とかの交渉を任せる事が出来るので面接時に条件面の話題をだして印象を悪くするリスクを減らせます。
@onigishidesu エージェントは複数登録しないと一社内定が出るとねじ込もうとするので複数登録した方が良いです。
2,3社エージェントと決めたら他の他のエージェントの面談は無視でOK
「このままじゃまずい」と転職しちゃう人いるけど、転職しない方が絶対いいよ
新卒で入社した会社がぬるま湯で、30歳を目前に「このままじゃまずい」と転職しちゃう人いるけど、転職しない方が絶対いいよ。
30過ぎて厳しい環境で働くなんて能力的にも体力的にも今更無理無理。ぬるま湯いいじゃん。ずっとそこにいなよ。
ぬるま湯＝ホワイト企業、辞めたら勿体無いよという意味と、
ぬるま湯出身者が転職してきても使い物にならなくて迷惑という意味
両方です。
なのでぬるま湯企業に入社した人はそこを出ないのが一番いい。新卒３年以内なら変わりようあっても30過ぎてからは無理！
@marry_marry77 30過ぎて厳しい環境で働くなんて能力的にも体力的にも今更無理無理。
と思ってる人には、そりゃ無理だわ
30からでしょ、自分の意志で生きてくのは
@marry_marry77 @ri_man8 ぬるま湯だったら、そういった職場は中々無いからむしろ出来るだけ続けたほうが良いと思う。
熱湯だったら時期早々に考えたほうが良いですね。
@marry_marry77 誰かに何を言われても、それでも行動に移した人を応援したしそうありたい。今の会社で奮起しても良いし。
遅かれ早かれ、「ぬるま湯浸かり社員」を許容する企業は淘汰される時代に。
@marry_marry77 @keFnAJDegwR9Mu1 今の時代、終身雇用なんて通用しないからな。
出世コースから外れたら一般企業は万年係長か、転職でしょ。
医師、薬剤師などの専門職の場合、転職しないと先が無いので、転職ありきが当たり前だけどね。
#転職
大した理由もなく適当に職選びと転職を繰り返している人
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長@yonemura2006
短期間で転職して履歴書に傷が付くというのは、大した理由もなく適当に職選びと転職を繰り返している人だとこんな人はダメだと思われるのであって、堂々と説明できる理由があればいくら転職していても大丈夫だと思うけど。逆に大した理由もなく惰性で職歴１つしかない場合も評価低いと思いますけどね。
@yonemura2006 外資系といっても、派遣や協力会社で回している感が、半端ないです（現職）。そして、外国人労働者でさえ、転職していくという、現実。
歩留まり悪いのに、案件を切れないという、なかなかお目に架かれない日常を観察し、どうすればいいのか？をシュミレーションしたり。（もうそろそろ限界かも）
@yonemura2006 １年毎に全然違う業界、職種に転職してましたが
海外で働きたい➡️海外インターン
海外も良いけどもっとプロダクトに関わる仕事したい➡️WEBマーケ
プロダクト広めるのも良いけどやっぱ自分で作りたい➡️エンジニア
と、特に問題なくやっていけてます。結局転職も仮説検証が大事だなと思います。
やまもん / チャリ走の父🚴 / 本名:山田元康@MotoyasuYamada
@yonemura2006 ですよね
しかもヤバい会社なら辞めるなら即日やめた方がいいかも
それ以外の会社で普通に働けてるなら、普通のひとなら減点しない
ぽんたちゃん＃ソロ充最高＼(^o^)／@pontacyan7777
@yonemura2006 知り合いのジョブホッパーはスペック化け物で海外MBA持ってるから一流企業にすぐ転職できるけど二年お気に転職してる理由は入社した会社で仕事をしない主義(^o^)/仕事は株取引やってるから であいつはなぜ仕事をしないんだということになり二年お気に転職してるそして億人になってたわ
会社えらい迷惑
転職に活路を見出したいのなら、35歳だろうが40歳だろうが45歳だろうが打って出るべき
「35歳を越したから転職出来ない」というのを信じたら格好の「転職しない」言い訳になってしまう。転職に活路を見出したいのなら、35歳だろうが40歳だろうが45歳だろうが打って出るべきだし、そのための売りになる「武器」を作るべきだと思う。やらない言い訳を言うのは容易い、言い訳せずに行動せよ
@TJO_datasci やりたいことあったから、40超えても、転職できたよ。信念、執念の有る無しですね。
フォロー外失礼しました。
@TJO_datasci 私も今のところに来たのは36歳、我が母は55歳で転職。多分、私もその頃には小さなチェンジに入るかも？
（自分もやわで更年期を乗り切れるかという心配があったのと若い頃はケア要員、家族が病気の時ぐらいは休んでやりたいので、これでもかというぐらい資格取得やスキルアップに努めた)
いまは昔と違って転職が当たり前
記事の感想でもらったやつだけど、いまは昔と違って転職が当たり前で人手不足の時代だし、SNSの登場で企業側のウソも簡単にバレる時代だからもっと等身大で気楽にやろう。新卒で入った会社で一生の勝ち負けが決まる、なんてことは全然ないから就活で落ち込んだりしなくていいと思う。 https://t.co/WyrDTxuxX3
@yoppymodel 俺の時は人手不足じゃなくて本当に新卒就活には苦労した世代（震災の翌年解禁年）だったけど、今では改善傾向らしくて良かった…
@yoppymodel @workouthackerJP ただ社会になれただけと思いますがねw
自分も転職したとき13社受けて10社合格でしたし
相手が欲しているであろうアピールポイントもわかりますからねー
会社間格差が拡がるという例
妻が両立支援の制度が整った会社（A社）に就職または転職→妻は働きながらも家事育児しやすい→夫が長時間労働しても家庭は回る→夫の会社（B社）は制度を整えない。結果、B社はA社の制度と妻にタダ乗りして夫のリソースを最大限搾取、会社間格差が拡がるという例を少なからず聞きます。私もそれに近い
@akiko_kob そういう時代遅れ的な会社は、どんどん見限るという姿勢を、国民が持たないとだめですね、生きていくためにブラックを容認するとどんどん増殖しますから。
@akiko_kob @diceK_sawayama おっしゃる通り、会社間格差は広がっています。
意識の高い会社は労働時間をしっかり管理し、残業代を支払い、有休や休暇の取りやすい風土を作ろうと努力しています。
一方、労基法なんて知ったことではないという会社がまだあるのは事実です。いずれは淘汰されていくでしょう。
@akiko_kob それはアエラの時も今も強く感じてます。マネジメント側として。こちらがどんどん働きやすくすると、夫側の会社は変わらない。この理不尽
🐈ちゃん(組織人事研究・アーティスト)@sol_hoshiakari
@akiko_kob 最近思うのですが、これはB社が意識が低いから、すべてが悪いとも限らない
B社が意識が低いのは、その必要性がないからであり、それは夫が物理的に長時間労働が可能であることに依存する
夫が長時間労働が可能なのは、妻が家事を担えるからであり、構造的には家庭内の役割分担の問題も一要因かも？
@akiko_kob かと言って夫がB社を辞めたらどうなる？
妻が夫の転職のリスクを負ってくれたらいいけど。
転職先が決まらない、転職先の賃金が低い、転職先が合わないので再転職などなど。
B社を辞めた時点で妻の頭の中は離婚の文字がグルグル？
転職サイトって怖いな…
うへぇ。転職サイトって怖いな…
やれ面談だ〜やれ面接の日取りだ〜と…しばらく放置してる間に通知がひどい…登録するの早すぎたな_:(´ཀ`」 ∠):
@VTR_1001 面談したあとの担当からの連絡がはんぱねっすよ…(笑)🤤
ワイはケツ叩かれて丁度良かったから助かったけどやっぱ転職は体力使いますわぁ…
@sugar_tarotaro ひえぇっまだ春開けまでは転職するつもりないのに(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)
ですよねぇ…全体的にメールも電話も出先とか仕事中とかでスルーしてしまっている…笑
社会の荒波…お疲れ様です_:(´ཀ`」 ∠):
@VTR_1001 なーるほど🤤でも早い段階で下準備しといた方が後々楽でっせ！
それはワカリマス(笑)
後に味わうんやで…🤗🤗🤗
@macchagg なにそれいかれポンチですやん_:(´ཀ`」 ∠):
経験はないしもう既に一回流れで転職してるから勤続的にも大した実績はないし強みもないし八方塞がりだな🤔？？？
28歳の知人が、3ヶ月経っても転職先が見つかりません
@hime_hackjpn そうだんドットミーを使ってみてはいかがでしょう？
僕は使った事はありませんが良いみたいです！
@hime_hackjpn 情報が少ないので見当違いの回答であれば申し訳ないのですが、まずは必要な経験を積める仕事に転職することが先ではないでしょうか。
@hime_hackjpn @Loveable180220 その企業しかないという話であれば経験を積むしかない気がしますが他にも色々な選択肢があると思います。
インバウンド向けの広告をされていたのであればインバウンド需要の多い職種に的を絞ればそこの企業だけということにはならないのでは？
本末転倒な事を言ってすみません💦
@hime_hackjpn 同じ年齢のため、他人事は感じれなかったのでコメントさせて頂きます！中国語可能であれば、外資系に絞って進められるのはいかがでしょうか。中国語が使える人材のニーズは高いと思います。私の場合、さらに高卒でブランクもありましたが、外資系のみ応募し、年齢が理由で落ちる事はなかったです。
自分が転職して年収200万円増やすより、妻が100万円稼いでくれた方が
本日、妻のキャリア作り支援のため終日ワンオペ育児。
自分が転職して年収200万円増やすより、妻が100万円稼いでくれた方がお金+彼女の人生の充実の合算で得だと思っているので、サポートは全面的に。
へらじかは駐在から帰任した奥様のキャリア構築を応援します。
相薗 淑子 aizonoyoshiko@aizonoyoshiko
@moose_fukui 駐在から帰任した奥さんのキャリア構築は、ほんとーーーーに、ニーズがあるのにプログラムとして確立されなさすぎの分野だと思います。そこのコンサルは、ブルーオーシャンなんじゃないでしょうか。
@aizonoyoshiko 同感です。ガラガラに空いていそうです。
そして同時に、必要なのは本当にそうしたプログラムなのかという思いも。第3者のアドバイスで職を見つけるというのももちろん重要ですが、結局夫婦の相互理解がないと仕事の継続はできないかなと。特に小さい子供がいる場合は。
Nanna @🇺🇸駐妻 MBA Fall semester奮闘中@KaigaiO
@moose_fukui 素敵な旦那様ですね！お金稼ぐのは自分だから、妻は家庭に。ではなく、奥様の人生の充実も考えていらっしゃるなんて！！私の夫もそうあってくれたら嬉しいなぁと思いました。
@KaigaiO ありがとうございます！素直に嬉しいですが、自分がいい旦那にならなくていいのでこれが「普通」になりわざわざツイートしなくて良くなる世の中が来てほしいですね。
自分の価値はよーわからんが、マジで人手不足なんやなー
結婚できない男性は福岡の企業に転職しましょう
結婚できない男性は福岡の企業に転職しましょう。福岡は現在圧倒的な女余りなのですぐに相手が見つかりますよ。大企業の場合は２年くらい福岡支社に出向して嫁を連れて戻ってきましょう。逆に婚活女子は仙台に行くと男余りなのでいい男とすぐに結婚できますよ。
@hikarin22 福岡の女性は肉食系ですから・・・
飲み屋で一人でスーツで飲んでると女性から声をかけてきますし。
@hikarin22 九州男児が面倒臭過ぎて女子が良い相手を見つけられないって状態とは違うんでしょうか？すごく偏見ですが…
市場価値判定しますよーっていう転職サービス
市場価値判定しますよーっていう転職サービス、登録した瞬間に大量のヘッドハンターからのスカウトで白目剥いた。。。このマネタイズの方法しかないのかしらね。。。どれも一緒やな。。。まじでどれも一緒。。。やっぱり企業の人事から直接スカウトされたほうが嬉しい。。。
@mtmtchiii めちゃめんどいので、俺はもう何人かの信頼できるエージェントと直接繋がり持ってから転職サービスは覗いてすらいませんw
@harukiup 正直それが理想ですね、、、信頼できるエージェントとつながるサービスをはじめようかなと思います、、、、
@tomyasuda2 激しく共感です。。。結局スカウト地獄に引きずり込むための餌に市場価値判断などつけるの卑怯です。。。
@mtmtchiii GLITは違いますよ！(と言えるようになっていきます) 企業だと人事がスカウトにかけるモチベとか、諸々のタスクの優先順位や工数などがほんと難しいなと思います。
@Na0kiMatsumoto ユーザーです(´>ω<｀)採用するようになって工数は理解出来たので人事がダイレクトリクルーティングするのは難しいなと思いつつ……ユーザー体験としては人事からの連絡が嬉しいことには変わらないですね……😭
@mtmtchiii あざます！
ユーザーインタビューしてても、優秀層は直企業からが良いみたいで、普通層はエージェントも比較的ありみたいですね。