人手不足なら賃金が上昇しないとおかしいですよね
経済界は人手不足と言っているけど、人手不足なら賃金が上昇しないとおかしいですよね。経済界は、賃金を上げたくないから、低賃金で悪環境でも働く外国人労働者の受け入れに前のめりなんです。「賃金を上げろ」と要求した時に、「なら外国人労働者に入れ替えちゃうもんねー」と脅すつもりなんです。
@kinkuma0327 それで、賃金が上がらないのは外国人労働者のせいだ、なんて吹き込んで、絶対に連帯させないようにするばかりか、憎悪の対象にさせておくわけです。
大正時代、朝鮮人にしたように。
大地震が来たら、きっとまた、、、。
@kinkuma0327 @yumidesu_4649 厚生労働省の調査では、完全失業者は200万人を超えています。
なぜ、35万人もの外国人労働者を受け入れる必要があるのか。
それはひとえに財界からの切なる要望なのでしょう。
法人税引き下げに飽きたらず、人件費もケチって、どれだけ内部留保を貯め込めば気が済むのでしょうか。
@kinkuma0327 みんなの事バカにしているから気が付いてないんだろうけど、過労死が英語になるぐらいなんだから外国人労働者の方だって日本の状況は知っている。そんなに都合よく来てくれないんじゃないかな。来てくれないといいなｗ
@kinkuma0327 @hahaguma こんにちは。「賃金を上げろー！」という大意は賛成ですが、人手不足でも賃金が上昇しない場合もあるかもしれません。
①この20年間で日本自体の経済が成長していない
②増えているのは海外での生産・売り上げ
③経済界が求めている人手は非正規雇用（非正規雇用の賃金は伸びている）（続く）
@kinkuma0327 @hahaguma （続き）④リーマンショックのトラウマで内部留保を貯め込みがち
などです。（こんな考えだから「ものわかりのいい貧困層」と言われてしまうのでしょうが。）以上です。失礼致しました。
完全失業者が、百六十万人以上いるのに【人手不足】
@kosumosubara @x__ok 数字的には、もっともなのですが、
地方の中小企業は、日本人の若い方に来てもらいたいが、希望がなく、外国人の方が戦力になり生き残っている会社もたくさんあります。
その辺りは、いかがでしょうか？
@kosumosubara @x__ok 粗利的はかなりあり、人的なところで支えてもらっている会社もあるので、一括りにできないと思います。余裕とは何を指しているのでしょう？イメージ？
@kosumosubara @x__ok とくに福祉や建設業の事を言っているんじゃないでしょうか？
建設業、本当に人手不足？必要なのは一人前の技術をもった職人
建設業、本当に人手不足？「当面の充足」示す需給調査 法改正急ぐ政府に関係者から疑問の声
t.co/27zbl4m2bH
建設業での外国人単純労働者の必要性を声高に訴えてる人たちが居たけど、業者側が不必要言うてて草
最近増加してると騒がれてた「人手不足倒産」の中身が実は単なる経営層の後継者不足倒産だったとか言うアレもそうだけど、今人手不足人手不足声高に訴えてる業者って皮肉抜きで低賃金でこき使える奴隷が欲しいだけだったんだなと思う。
事業継続に支障が出るほどの人手不足が実際に起ってるのは経営層の話であるにもかかわらず、それを末端の労働者の話にすり替える邪悪さ。本当に半端ないと思う
@sousanusi 建設業界におりますが、人手不足なのは確かですよ。ただし、必要なのは一人前の技術をもった職人、資格を持った技術者であって、頭数があればいいってもんじゃないんですよね。建設業界って資格と規則と工期で雁字搦めの業界なんで、外国人が来れば解決するような単純で簡単な話ではないです。
@sousanusi @yuuraku 日本の建築技術を支えるのは熟練工です。その部下として働く若手は誠実さが必要です。さもないと欠陥工事が多発します。文化道徳の違う外国人、増して中韓の人々に期待できますか？というお話です。
ブラック企業でバイトしてるとしみじみ思うんだけど、人手不足は本当に深刻
ブラック企業でバイトしてるとしみじみ思うんだけど、人手不足は本当に深刻で、募集かけてもかけても人が来ないから、数少ない既存の働く人たちで無理やり回してる状態なんだよね。みんなものすごく無理してるし、管理する人たちも大変そう。「人がいないときはお店開きません」という未来はすぐそこだ
@PlasterStar999 人がいない時は店開かなくていいんじゃないかな
@PlasterStar999 @cocoro_zasi 現状をツイートしてすださってありがとうございます。きっと管理する方々や店長さんも長時間労働の正社員で疲労困憊なんでしょうね。企業主が給料を上げないかぎり働く人は増えないので、社会に知らしめるためにも営業は短縮していいと思います！TVが取材に来るといいなあ。
人手不足と言いながらハロワに行っても良い仕事は見つからない。
やりたくて日雇い警備員やってる訳では無い。やらないと生きていけないからだ。本当はもっと稼げる、正社員になりたいのに。人手不足と言いながらハロワに行っても良い仕事は見つからない。求人情報見ても派遣ばかり。派遣会社が正社員になる道を阻むのだ。
#貧乏人
@j0ll2OcVKWw4Dwt 直接やってみたい仕事の会社に電話してみてはどうですか？
求人広告載せるのもお金かかるし、載せてない企業もありますよ。
@j0ll2OcVKWw4Dwt いえ、いっその事、正社員という考えも捨てましょう。もう世界は変わりました
@j0ll2OcVKWw4Dwt @babakaoru15 ﾊﾛﾜでの求職辞めた方が良いですよ。私も散々相談して、裏条件が～。とかのらりくらりされて紹介状出してくれなかったり、も～💧落ち込みまくって、知り合いに然り気無く聞いたら、紹介状出した人の成績になるから、確実に受からない感じなら難癖つけて紹介状も出さないとか、する人もいるそうです。
@j0ll2OcVKWw4Dwt 「日雇い警備員」って社会に必要な職業なのに、「生きるために嫌々働かなければならない仕事」になってることが最大の問題だと思うんですよ。
@j0ll2OcVKWw4Dwt 新聞広告とかにも求人ありますし
工場系なら飛び込みもありだとおもいます。実際若いとき自分もやってたから。
『人手不足』っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。
猫とグルテンときり身 Light-Chaos@killy_100717
いろいろな業界とお仕事しますが『人手不足』っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。
コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び、社長がSNSでポエムしてて、ブログに『仲間と飲み会です！』みたいな記事が上がってたら、まずブラックなんで、応募しないほうがいいですよ。
⚛️凍った ととろ+🍥｡*∅卍✡🎀🍑🦖🍍🦊🌸⚛️プチ冬眠中 さんと他99人@_onakagatotoro
@killy_100717 賞与時期前後は分かるけど、年中事業拡大の為とか4月・5月に早速いっぱい辞めて求人出してる企業は９５％危険
@killy_100717 >コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び
これ、他に書くこと（企業の実績等）がないからなんですよねぇ＾＾：
@killy_100717 @murrhauser 「定着率バツグンの職場です！
寿退社のスタッフが出たので募集してます！」
とか言いながら年がら年中求人募集してる
ところもヤバいんじゃないかと思って見てます(^_^;)
@killy_100717 当社ブラック、休日出勤あるのですが居心地がいいのか翌日のゴミにチューハイの空き缶が発生しがち。
何故か仕事が終わってもなかなか帰らない社員とかいますね
coco@Uber Eats（ウーバーイーツ）×ブロガー×YouTuber@Uzx64qwC6ihbgzk
@killy_100717 @ensan7HDversion この好景気に低賃金で労働者を雇おうとする経営者の姿勢がよくない。
そりゃ、新聞に経営者の努力不足ってかかれますわ。
靴業界、どこも人手不足
@nae_soccer2 年末年始ーー！！大変な時期に😂😂
大好きな相棒(靴)履いて頑張ってくださいいい！🤝✨👞
保育業界、人手不足だから
保育業界、人手不足だから「私、雑用しに保育士になったんじゃありません」「掃除？ やりません」と、公言してる人も辞められたら困るから…で実在します。そーいう人は、保育も出来ない。でも、人員の一人…。
これも保育の質低下の一因ではないでしょうか？
こんな 保育園が嫌になり辞めた人。
あと2問で一発合格だったんだ@たねがしぃ@tanegasea1
@bananamusi @vcoljp 確かに上司のリアクションの質が重要ですよね！
雑用うんぬんではなく本質的にポイントなのは上司（管理者）の器量力量じゃないかなと感じる事柄が多いです（自分の職場でも）
@tanegasea1 @bananamusi はい‼️ 私の言いたいことは、そこにあります。
上司は、口うるさくて文句を言ってくる人をかばいますから…。
環境整備も保育士の大事な仕事なのよ。と私ではなく上司の口から言って欲しかったです。
上司として管理者として、上手く職場をまとめられない。そんな人材不足が保育業界の質を下げている
@vcoljp @tanegasea1 素敵な上司なら多少の無理をしてでも仕事は頑張れますけど、そうでない上司の園は…真面目な人ほどやめていきますよね。
保育の質って何？って聞かれたら答えは出なくても熱く話せる上司がいいなぁ。
建設業の人手不足は人を増やせば即解決ではない
建設業の人手不足は人を増やせば即解決ではない。
特に大工業は
例:3人の班に2人の新人が入ったとしよう
3＋2＝5
5人だと思ってるだろ？
違う！
2人は教えてもらわないと何も出来ない
つまり、3人の職人が教えるのだから普段の仕事も出来なくなる
3＋2＝2なんだよ
そして辞められるおまけ付き
@cogecoge_ @nagachan_zannen ほんとっすね。
人増やしたからって甘くは無いですね、、、。建設業界って社会の底辺みたいな目で見られる、ホント大変っすね。
@610densetsu @nagachan_zannen 育成は大変なんですよね(^_^;)
大工なんて10年程度では一人前になれませんし、全体パフォーマンスの頭数に入れるには数年は掛かりますしね💦
@cogecoge_ @610densetsu 電工業界も似たようなもんです。
求人したって来ないし、新人は辞めてくし
派遣に教えてもずっといるわけじゃないし…
アラフォーに仕事が集中して破綻し始める今日この頃…
酒が進むな…笑
@nagachan_zannen @cogecoge_ 同業ですね✨
そうです！求人かけるだけ無駄だし入ってはすぐ辞める、お金がかかる負の連鎖ですね。
乾杯しましょう🍻笑
Hiroo🇮🇳旅する辛口荷揚げYoutuber@HirooNiageCH
@cogecoge_ とってもわかります
荷揚げ屋でも似たような状況で作業内容によって、
3+1=2～3
になります
しかも、作業終了までの時間はいつもより長くて疲れるオマケつき
結局、何も考えずに値下げるオッケーしちゃう世の中の会社が全ていけないんですけど、値下げが蔓延してからこれに対処するの大変。。
@HirooNiageCH 育成の余裕は普段の余裕から生まれると思うんですよね。
無理をしない、怪我をしない、安全に出来る、職場が和やかになる。
その状況なら新人教育にも余裕が生まれて育ちやすい
今の職人の半分以上はなんちゃって職人です。
環境がそうしたのですけど
10年選手で階段出来ないなんてざらですから
あや💙港北日吉ペンキ屋のツレ／繋ぐ人@AyaHanaPaint
@cogecoge_ 頭数計算は一人前になってから。
15歳とかに1万以上なんて払えない…
教育して仕込んで…面倒みて。
そして住宅塗装屋は10年して一人前になると独立していきます♡⃛
PIRAEUS 武漢ウィルス一時警戒解除@PIRAEUS1999
@cogecoge_ @lishnij そうですよね。
しかも、型枠大工さんは体力と経験と技術が必要な為簡単に若手に任せられる仕事では無いですよね。鉄筋業者や鳶業者との連携などどうしても必要になり、本当にベテランになると、左官業者の仕事が大分楽になってしまう事もありますもんね。
常に人手不足、離職が多発
前働いてた施設の系列に医療に特化したサ高住があった
常に人手不足、離職が多発
管理者が退職する人に理由を聞くと｢サ高住だから楽できると思ってたのに｣と毎回毎回言われてたそう
@yamadacorwen そうですね
ただこのサ高住は特養でもなかなか受け入れてくれないような医療処置が必要な方が多くて実質終のすみかになってました
@yamadacorwen はい、経管、経鼻、CV、インシュリン、末期と中々の揃い踏みだったそうです
@BBkaikgo ｻ高住って、やり方が下手だと離職者が多くなりますね💦
自分の所だけでサービスしようと思わずに、他のﾍﾙﾊﾟｰ事業所にも頼む位じゃないと、大変ですよね。
@MARU_1511love ただ施設長が気の毒そうで同情しましたね
面接や見学の時に医療に特化してて普通のサ高住よりは大変とは伝えてたみたいですので
@pandachocomint それはもちろんです
ですがサ高住＝元気な人が多いというイメージからか楽だと思ってる人がいるみたいです
@BBkaikgo 私の友人が来週から、今年の夏に建てたばかりのサ高住で働きますが、経管、ストマ、バルーン等々。医療依存度が高い人が多いみたいでした。その分、看護師を大目に雇っているとか。ただ43床中埋まっているのが16床。職員は看護師含めて現在30名程いると。
ワイの職場 人手不足のため、残業続き
ワイの職場
人手不足のため、残業続き・・・
今日も先程終了(´；ω；`)
今月は間違いなくこの状態続くから、来月の給料日には諭吉10枚以上の上乗せになるんだろうな・・・
気がかりなのは、給料日翌日から小倉&向日町に行くので、少し派手にやらかしそうなのが怖い(--;)
@kozayuki0535 たまにばらまいてみるもの一興(;´･ω･)
あの亡くなった焦燥感を味わるのもまた良し
@decabitatomas ワイの場合は除夜の鐘の煩悩と共に諭吉羽ばたいていきそう(￣▽￣;)
深刻な人手不足に対応すると同時に、７０歳を超えても働きたいという高齢者の要望に対応
すかいらーく パート、アルバイト、７５歳まで雇用
t.co/3uO5t7w5vQ
→対象は「ガスト」や「ジョナサン」「バーミヤン」などの国内店舗
→給与水準は現行と同じとする予定
→深刻な人手不足に対応すると同時に、７０歳を超えても働きたいという高齢者の要望が多いことに対応する
Mi-Ke@و(๑•̀ㅂ•́)و〰️🎃👻🎃🧙♀️🎃@streetcat3144
@Sankei_news すでに田舎じゃ24時間営業のファミレスでは当たり前の事。
柄の悪るそうなお客さんもいたわるような接し方を見ると、なんとなく微笑ましく…(´ω｀)
@Sankei_news パート、アルバイトなら時給300円くらい上げたら余裕で人集まるよ。
まぁ今の経営者はどれだけコストカット出来るかを競ってきた人たちだからそんな発想はないのだろうけど。
@Sankei_news 安易に外国人を入れるより良いと思う。高齢者を「お荷物」でなく、人材として大事にすべき。
@Sankei_news 70を越えても働きたい･･･ではなく、
其処までして、働かなくては生活できない。 の側面が有る事を忘れるな。
@Sankei_news すかいらーくグッジョブ
まず働きたい日本人を雇うべきでしょ、やれる事やって限界なら外国人にお願いするのがスジ
賃金も上げずに、人手不足で倒産するとか、逆にブラック企業の淘汰に繋がってメリットも大きい
@Sankei_news 入管法改正で、不法滞在、不法就労をしっかり取り締まる事が出来れば正規ルートで34万人受け入れたとしても外国人労働者は間違いなく減るので、意欲、体力があり働ける状況の高齢者には頑張って頂かないとね。
本気で正規ルートの外国人労働者だけに出来ればの話だが。
@onmitudousin23 @Sankei_news 日本国民ファースト賛成です。
元気な70代の日本人は多いです。外国人労働者導入前に日本人生涯現役主義導入をお願いします。