▼日本の大手保険会社の１つである損害保険ジャパン株式会社
損害保険ジャパン株式会社（そんがいほけんジャパン、英語：Sompo Japan Insurance Inc.）は、日本の損害保険会社。SOMPOホールディングスの中枢を担う企業である。
略称は「損保ジャパン」（そんぽジャパン）。ブランドスローガンは「Innovation for Wellbeing」。
▼「2ちゃんねる」開設者の西村博之氏が損保ジャパンの人件費首切りシステムをYouTubeで解説
西村 博之（にしむら ひろゆき、1976年11月16日 - ）は、日本の実業家、著作家（書籍・動画）。日本最大級の匿名掲示板「2ちゃんねる」開設者、英語圏最大の匿名掲示板「4chan」管理人。ドワンゴが資金提供している日本最大級の動画配信サービス「ニコニコ動画」元取締役管理人。東京プラス株式会社代表取締役、有限会社未来検索ブラジル取締役。愛称・通称は「ひろゆき」。
動画
【ひろゆき】無能な社員だけが勝手に辞めてく、凄い仕組みをつくった損保ジャパン。ひろゆきが損保ジャパンのあの仕組みについて分析する【切り抜き/論破】
出典元：YouTube
▼つまりまとめると・・・・・
▼こんなやり方があるとは・・・・・ツイッターでの反応
ぽんたちゃん＃わくわくドキドキ本部長@pontacyan7777
@kabumori0825 上手いこと考えたよね
大企業の従業員はプライド高い人が多いから
介護にまわされたら辞める人がほとんどだと思うし
@kabumori0825 えぐいけど、会社経営としては有能過ぎるw
株主は支持するしかないでしょう。
tokumeikibon 原発再稼働・新型原発を！@tokumeikibon1
@kabumori0825 大手企業ではいくらでもある話ですね。
新しい事業に挑戦するというお題目で人員整理。
会社作って余剰人員押し込んで、１０年ぐらいしたら潰す。 リストラしてない優良にみえる企業こそよくやってます。決してニュースにはならない話しです。
糖さん(つぶやきダイエット中、慣れたら休眠予定)@kaisenmisakiko1
@kabumori0825 このスキームって確かコンサル(アクセンチュアだったかな）が考えたっぽい事聞いたことありますよ。
▼続けてネット民の反応
なんで超大手が介護なんて絶対儲からない分野に手出すんだと思ってたら
なるほどそーいうことだったのかよ！
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保険でも金払わないのに退職金も払いたくないの草
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辞めてくれれば御の字
残っても収益になるし万々歳で笑った
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損保ジャパンえげつねえな
①200億で不人気な介護会社を買収
②4,000人のリストラ対象者に介護事業への異動通知を出す
③多くの人は移りたがらずそのまま退職
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無能な社員だけをすぐに介護事業に異動させればいいのか
これ相当頭いいやり方だね
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損保ひまわり生命の保険パンフ見てたら「提携介護施設入居料を割安で紹介できる」特典があったけどこういうことかーいろいろ賢い
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介護業はマジできついからやってる人たちには本当に感謝するべき
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同級生が運良く損保に入れたけど、案の定動画のように介護に飛ばされたんだよね。でも本人は保険より褒められるし、必要とされるのが嬉しくて仕事も楽しいんだと。そういう例もあるのね...
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成る程すごいな…。でも祖父母がこちらの介護施設でお世話になっているので、働かれてる方々には本当に感謝しております。
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ＩＴとかにスキル変更が難しい業種なの介護のスキルが得られ、なおかつプライドが捨てられることにより新たな道が開けるので良いスキームだと思います。
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よく考えてはいるな、とは思うけど「無能なお前は介護の仕事でもやってろ」みたいなスタンスには疑問がある。
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