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JPホールディングス

JPホールディングス(代表:坂井徹)はトップコミットメントとして、子供の未来と育児に関わる人を支える存在であるための取り組みについて、表明をしているようです。更に、保育士の地位を改善することを目指しているようです。労働条件を改善することで、保育士の満足感を向上。更に、ハラスメントの相談窓口を設けるといったこともしているようです。

グローバルキッズ

グローバルキッズ(代表:中正雄一)は事業発展を通して、SDGsの取り組みを目指しているようです。休暇制度や育児・出産に関係するシステムを社内に構築。女性がライフスタイルに合わせて働ける職場づくりに努めているようです。更に、育児サポートの質と量を底上げするために、保育施設を展開しているのだとか。

株式会社ニチイ学館

ニチイ学館(代表:森信介)は女性社員の活躍を妨げる「4つの壁」を設定。女性が活躍できる機会やシステム作りに取り組んでいるようです。更に、男性の育児休暇を普及させるために数字を使った目標設定と、ツールを活用していうるのだとか。2013年にはくるみんマークを授与されています。このマークは、社員が家庭と仕事を両立できるように積極的にサポートしている企業へ与えられるものだそうです。

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